E-biznes

Twój koszyk

• brak produktów

Kategorie

• Strona główna
• Dla managera
• E-biznes
• Ekonomia
• Finanse
• Języki obce
• Komunikacja
• Logistyka
• Marketing
• Negocjacje
• Personel
• Public Relation
• Prawo
• Psychologia
• Reklama
• Sprzedaż
• Statystyka
• Transport
• Zarządzanie
• Motywacja

Kształtowanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników

Kształtowanie strategii szkoleń i rozwoju pracowników Autor: Mayo Andrew Cena: 54.18 zł dodaj do koszyka

Książka jest przeznaczona przedewszystkim dla kierowników i pracowników działów zasobów ludzkich, szkoleniowców i przedstawicieli kadry zarządzającej - bez względu na to, czy zajmują się oni tylko programami kształcenia, czy też ogólną strategią firmy. Teoretycy zarządzania zasobami ludzkimi znajdą w niej nie tylko interesujące ujęcia podstawowych pojęć - takich jak kapitał intelektualny, zarządzanie wiedzą, uczenie się, edukacja, szkolenia i rozwój - ale przede wszystkim szczegółowy opis planowania i realizacji zadań przez dział rozwoju zasobów ludzkich.

Kto kieruje globalizacją Think Tanki kuźnie nowych idei

Kto kieruje globalizacją Think Tanki kuźnie nowych idei Autor: Kaczmarek Tadeusz Teofil Cena: 38.70 zł dodaj do koszyka

W książce jest mowa o Think Tankach, które są współczesnymi kuźniami i laboratoriami nowych idei. O tych specyficznych instytucjach w Polsce bardzo rzadko pisano. Tymczasem Think Tanki odgrywają niezwykle ważną rolę w procesie globalizacji, a zwłaszcza w kształtowaniu gospodarki światowej. Poznanie roli tych instytucji w określaniu priorytetów politycznych, gospodarczych i społecznych głównych podmiotów, a zwłaszcza państw, w międzynarodowych stosunkach gospodarczych jest niezbędne dla zrozumienia mechanizmów rządzących światową polityką i gospodarką. Koncepcje formułowane przez Think Tanki przekładają się na konkretne działania decydentów i mają wpływ na losy milionów ludzi. Poznanie specyfiki działania Think Tanków jest tym ważniejsze, że są to instytucje pozostające poza demokratyczną kontrolą. W książce Autor scharakteryzował najważniejsze Think Tanki działające w Stanach Zjednoczonych, w Wielkiej Brytanii, w Niemczech i w Polsce. Idee propagowane zwłaszcza przez amerykańskie Think Tanki stały się podstawą globalnej ekspansji gospodarczej i politycznej koncernów międzynarodowych i instytucji finansowych.

Ku obywatelskiej rzeczpospolitej gospodarczej

Ku obywatelskiej rzeczpospolitej gospodarczej Autor: Cena: 42.14 zł dodaj do koszyka

Obchodzimy rocznicę związaną z początkiem zmian ustrojowych w Polsce, dwudziestoleciem nowego, demokratycznego ładu, rozwojem gospodarki wolnorynkowej. Z tej okazji odbywają się dyskusje dotyczące tego, co wydarzyło się w gospodarce, jak zmieniało się oblicze polskich przedsiębiorstw i świadomość kadry kierowniczej, czy udało przejść się od stereotypu biznesu kierującego się niemal wyłącznie "prawami dżungli" do bardziej cywilizowanej, dojrzałej postaci biznesu etycznego i odpowiedzialnego.

Kultura innowacji

Kultura innowacji Autor: Trompenaars Fons Cena: 54.18 zł dodaj do koszyka

Zbudowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacyjności jest najważniejszym zadaniem stojącym przed każdym zespołem zarządzającym. Niniejsza książka odpowiada na pytanie, jak je zrealizować. Czytelnik znajdzie w niej wiele przykładów badań i naukowo popartych rad. Autor obszernie omawia kreatywność, innowacyjność oraz kulturę organizacyjną firmy, znakomicie łącząc perspektywę jednostki, zespołu i organizacji. Treść książki oparta jest na obszernej między kulturowej bazie danych, dzięki czemu czytelnik otrzymuje swoisty zbiór przepisów na stworzenie w firmie warunków do rozwoju kreatywności i innowacyjności. Praktyczne informacje podane są z humorem - tak jak tylko Fons Trompenaars potrafi. Wiele przykładów innowacyjności znalazł on w serialach komediowych, takich jak Hotel Zacisze. Menedżerom lektura ta pomoże zrozumieć, jak ich zachowanie wpływa na działania zatrudnionych, a tym samym - jak można łączyć potrzeby organizacji z potrzebami indywidualnych osób. Warto tę pozycję polecić także pracownikom oraz studentom kierunków biznesowych i menedżerskich, którzy chcą poznać i zrozumieć subtelne zagadnienia z dziedziny stosunków pracy i organizacji.

Kultura pracy menedżera

Kultura pracy menedżera Autor: Cena: 48.16 zł dodaj do koszyka

Omawiając zagadnienia związane z tworzeniem kultury pracy, w tym kultury pracy menedżera, odnosimy się do procesu pracy i środowiska pracy. Tych kultur nie da się opisać jednym zdaniem. Odzwierciedlają one bowiem merytoryczne treści pracy, zachowania uczestników procesu pracy i ich oceny wraz ze skutkami z punktu widzenia systemu. Ta wielowątkowość i złożoność (wzajemność powiązań i oddziaływań) jest dominującą właściwością i wraz z potężnym ładunkiem potencjałem siły społecznej jest wszechobecna z mocą oddziaływania na zjawiska i zachowania w każdej organizacji społecznej. Znaczenie kultury pracy wynika z tego, że wyznacza standardy zachowań społecznych na wyższym poziomie w strukturze akceptowanych. Zawiera ona treści ukształtowane tradycją (czasem przeszłym), aktualną dynamiką życia zawodowego i społecznego (teraźniejszości) oraz oczekiwaniami wynikającymi z przeszłości i teraźniejszości. Myśl przewodnia tej książki jest następująca: kultura pracy, w tym szczególnie menedżera zapewnia stabilność pracy przez umożliwienie uczestnikom procesu pracy zaspokojenia potrzeb stosownie do ich struktur wartości. Przekłada to się bezpośrednio na efektywność, zysk. Wiedza zawarta w tej książce przydatna jest dla teoretyków i praktyków. Można bowiem zapoznać się z uwarunkowaniami tworzenia kultury pracy menedżera wynikającymi z dorobku różnych nauk, jak i praktyką diagnozowania, określania kultury pracy. Pracownicy naukowi i studenci otrzymają materiał do przemyśleń i ustaleń kierunków dalszych badań. Praktycy, tj. osoby na stanowiskach kierowniczych, niezależnie od szczebla zarządzania/kierowania mają do dyspozycji narzędzie pozwalające określić zagrożenia w ich pracy i recepty jak im zapobiegać. Podwładni, pracobiorcy rozszerzyć mogą swoją wiedzę o wartości współpracy, funkcję jaką wykonują w realizacji celów zakładu pracy.

Kultura Toyoty

Kultura Toyoty Autor: Liker Jeffrey K., Hoseus Michael Cena: 64.41 zł dodaj do koszyka

W międzynarodowym bestsellerze, Droga Toyoty tłumaczono sukces tej firmy rewolucyjnym modelem 4P, którego elementami składowymi jest filozofia, ludzie, proces i rozwiązywanie problemów. Teraz, w książce Kultura Toyoty, autorytety w zakresie Toyoty, Jeffrey Liker i Michael Hoseus ujawniają, w jaki sposób Toyota wybiera, rozwija i motywuje swoich ludzi, aby zaangażowali się w proces wytwarzania produktów o najwyższej jakości. Z tej książki możesz dowiedzieć się, jak zrobić to w swojej firmie. Kultura Toyoty poświęcona jest ?systemom ludzkim?, które Toyota wprowadziła po to, by wzmocnić zasady zaufania, obopólnego dobrobytu i perfekcji w swoich zakładach, salonach dilerskich i biurach na całym świecie. Autorzy zaczynają od przyjrzenia się procesowi ewolucji kultury Toyoty i zastanawiają się, dlaczego to właśnie ludzie są ?sercem i duszą? Drogi Toyoty. Firma stosuje czteroetapowy proces rozwijania i zatrzymywania doskonale przygotowanych pracowników. Oto te etapy: przyciąganie, rozwijanie, angażowanie i inspirowanie. Na podstawie wielu przykładów zaczerpniętych z długoletnich badań Likera oraz osobistego doświadczenia Hoseusa jako kierownika Toyoty, książka ta zapewnia narzędzia, które pozwalają: ? znaleźć kompetentnych, zdolnych i chętnych pracowników, ? rozpocząć proces szkolenia i ?uspołeczniania? zatrudnianych pracowników, ? ustalać i komunikować kluczowe wskaźniki efektywności na każdym poziomie organizacji, ? szkolić pracowników tak, aby byli w stanie rozwiązywać problemy i nieustannie usprawniali wykonywane przez siebie procesy, ? rozwijać liderów, którzy żyją filozofią firmy i uczą jej innych, ? nagradzać doskonałą pracę i zapewniać pomoc tym, którzy zostają z tyłu Kultura Toyoty, która obejmuje całą firmę, stanowi podstawę jej sukcesu jako globalnego lidera pod względem doskonałości operacyjnej. Aby pomóc innym firmom stać się ?Toyotą? w ich branży, autorytety w zakresie Toyoty ? Jeffrey Liker oraz Michael Hoseus ? przedstawiają tajniki tworzenia i utrzymywania kultury nakierowanej na ludzi, która zapewnia spójny rozwój, innowację, zyskowność i doskonałość. Dzięki pełnemu dostępowi do dyrektorów, menedżerów i fabryk na całym świecie, autorzy mogą pokazać, w jaki sposób każda firma może zbudować kulturę ciągłego doskonalenia, poprzez: przyciąganie, rozwijanie i angażowanie wyjątkowych osób zachęcanie do rozwiązywania problemów na wszystkich poziomach organizacji sprawianie, by kierownictwo stawało się odpowiedzialne przed pracownikami inspirowanie pracowników do tego, by angażowali się na rzecz firmy, rodziny i społeczeństwa zmianę działu HR w arbitrów uczciwego i spójnego postępowania wykorzystywanie odgórnego i oddolnego procesu planowania w celu angażowania wszystkich w proces osiągania przełomowych celów. Książka oferuje wgląd w fascynującą kulturę Toyoty ze zwróceniem szczególnej uwagi na niuanse procesu przenoszenia i odtwarzania tej kultury w różnych zakładach i biurach na całym świecie. Te wyjątkowe szczegóły są właśnie tym, czego potrzebuje Twoja firma, aby móc skorzystać z doświadczeń Toyoty. JEFFREY K. LIKER, autor bestsellera Droga Toyoty, jest profesorem inżynierii przemysłowej i operacyjnej na University of Michigan, a także współwłaścicielem firmy konsultingowej Optiprise. MICHAEL HOSEUS jest dyrektorem wykonawczym organizacji typu non-profit Center for Quality People and Organizations. Wcześniej przez 12 lat pracował w zakładzie Toyoty w Georgetown w stanie Kentucky jako lider grupy, kierownik montażowni oraz dyrektor działu HR. Toyota pokazuje jak wykorzystać swój potencjał, aby być organizacją uczącą się, jak kroczyć codziennie drogą Kaizen. Toyota jest wzorcem i źródłem inspiracji dla wielu z nas. Książka KULTURA TOYOTY. SERCE I DUSZA FILOZOFII TOYOTY to ważna pozycja, dzięki której mamy szansę lepiej zrozumieć fenomen Toyoty i zainspirować się do poszukiwania własnej drogi. - Mariusz Bryke, KAIZEN Institute Polska

Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim

Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim Autor: Cena: 62.78 zł dodaj do koszyka

Przed zarządzaniem pojawiły się nowe wyzwania związane z postępującym zróżnicowaniem kulturowym wewnątrz firm. Jednym z aspektów różnorodności jest internacjonalizacja zarządzania kapitałem ludzkim, wywołana procesem globalizacji gospodarki, integracją europejską i otwieraniem rynków pracy. Proces ten dotyczy nie tylko korporacji globalnych. W firmach o zasięgu krajowym także coraz częściej współpracujemy z cudzoziemcami i reemigrantami. Powstaje zatem konieczność doskonalenia systemu zarządzania, by zapewniał skuteczne współdziałanie osób wywodzących się z różnych kultur. Źródłem nowych uwarunkowań kulturowych stają się także: zmiana generacyjna związana z wchodzącym na rynki pracy pokoleniem Y oraz nasilające się różnice międzypokoleniowe wewnątrz firm. Zagadnienia te zostały poruszone w niniejszej książce. Rozważania mają charakter interdyscyplinarny, łącząc perspektywę nauk zarządzania oraz psychologii i socjologii.

Kultury i organizacje

Kultury i organizacje Autor: HOFSTEDE GEERT, HOFSTEDE GERT JAN, Minkov Michael Cena: 60.11 zł dodaj do koszyka

Przełomowe wyniki badań nad kulturami narodowymi, prowadzonych przez czterdzieści lat w ponad siedemdziesięciu krajach ? nowe wymiary i interpretacje W jaki sposób miejsce i kultura, w których dorastamy, wpływa na to, jak myślimy, co czujemy i jak się zachowujemy? Dlaczego postrzegamy innych jako wrogów, gdy współpraca leży w naszym wspólnym interesie. Autorzy, Geert Hofstede, Gert Jan Hofstede i Michael Mankiv, najnowszego, poszerzonego wydania książki Kultury i organizacje analizują mechanizmy rządzące współczesnymi zjawiskami społecznymi, sięgając do korzeni kultur narodowych. Kultury i organizacje to fascynująca podróż po kulturach, podczas której poznamy: ? zasady rządzące ?wspólnotami moralnymi?, ? różne podejścia do nierówności społecznych, odmienności, niepewności, asertywności i skromności, ? różnice między kulturami organizacyjnymi a kulturami narodowymi, ? mechanizmy rządzące stereotypami i różnicami językowymi, ? kulturowe korzenie kryzysu 2008 roku.

Kultury i organizacje

Kultury i organizacje Autor: HOFSTEDE GEERT, Hofstere Gert Jan Cena: 53.23 zł dodaj do koszyka

W książce pokazano siłę i zasięg wpływu kultury i różnic kulturowych na procesy organizacji i zarządzania. Autor wyjaśnił, czym są sama kultura i zjawiska kulturowe (np. wartości, normy, symbole), czym jest kultura narodowa (na podstawie wyników badań w kilkudziesięciu krajach), jakie są praktyczne następstwa odmienności kulturowych oraz jak je pokonywać, aby możliwe było porozumienie między narodami, firmami, osobami. W obecnym wydaniu autor pokazał zmiany zachodzące w relacjach między kulturą a firmami w czasach postępującej integracji i globalizacji.

Kwalifikowalność wydatków w krajowych programach operacyjnych czyli które wydatki i na jakich zasadach są zwracane

Kwalifikowalność wydatków w krajowych programach operacyjnych czyli które wydatki i na jakich zasadach są zwracane Autor: Kędziora Halina Cena: 126.42 zł dodaj do koszyka

Rozliczasz projekty unijne? Starasz się o dotacje? Dowiedz się, jak dobrze udokumentować i zaplanować wydatki, na co zwrócić uwagę, by nie popełnić kosztownego błędu. Kwalifikowalność wydatków dokonywanych w ramach realizacji projektów współfinansowanych ze środków funduszy Unii Europejskiej jest tematem nastręczającym wielu problemów podmiotom korzystającym z dotacji. Właściwe ujęcie w budżecie kosztów projektu oraz zgodność projektu z dokumentami programowymi są najważniejszą przesłanką do pozytywnej oceny wniosku aplikacyjnego o dotację. W trakcie realizacji projektu prawidłowość ponoszenia kosztów jest podstawowym warunkiem zatwierdzenia wniosków o płatność. Jeszcze przed przystąpieniem do pracy nad dokumentacją aplikacyjną konieczne jest zatem dokładne zapoznanie się z ogólnymi zasadami rządzącymi kosztami kwalifikowanymi w ramach funduszy pomocowych Unii Europejskiej oraz ze szczegółowymi wytycznymi w ramach konkretnych programów operacyjnych realizowanych przez Polskę. Książka w sposób bardzo praktyczny instruuje, na co zwrócić uwagę planując wydatki. Autorka wyjaśnia definicje, a przede wszystkim szczegółowo omawia wymagane zasady, by wydatek został zakwalifikowany do współfinansowania. Przykłady z praktyki autorki to duża pomoc dla aplikujących o dotacje. Publikacja opracowana na podstawie następujących wytycznych: Krajowe wytyczne dotyczące kwalifikowania wydatków w ramach funduszy strukturalnych i Funduszu Spójności w okresie programowania 2007-201317 z dnia grudnia 2008 r. (obowiązujące od 17.12.2008). Wytyczne w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko z dnia 3 września 2009 r. (obowiązujące od 4.09.2009). Wytyczne w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka, 2007-2013 z dnia 9 kwietnia 2009 r. (obowiązujące od 20.04.2009) Wytyczne w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki z dnia 28 grudnia 2009 r. (obowiązujące od 1.01.2010) Wytyczne w zakresie kwalifikowania wydatków w ramach Programu Operacyjnego Rozwój Polski Wschodniej 2007- 2013 z dnia 25 sierpnia 2009 r. (obowiązujące od 10.09.2009) Wytyczne dotyczące kwalifikowania wydatków i projektów w ramach programów współpracy transgranicznej Europejskiej Współpracy Terytorialnej realizowanych z udziałem Polski w latach 2007-2013 z dnia 4 grudnia 2009 r. (obowiązujące od 4.12.2009) Wytyczne w zakresie korzystania z pomocy technicznej z dnia 7 grudnia 2009 r.( obowiązujące od 7.12.2009). Wytyczne do 16 regionalnych programów operacyjnych, w których Instytucją Zarządzającą są poszczególne województwa.

Lekcje warte miliardy dolarów

Lekcje warte miliardy dolarów Autor: Carroll Paul B., Mui Chunka Cena: 60.11 zł dodaj do koszyka

Porażki biznesowe ? kurs podstawowy. Witamy! W latach sześćdziesiątych dyrektor generalny firmy IBM, Tom Watson, wezwał do siebie menedżera, którego projekt przyniósł dziesięciomilionowe straty. Menedżer przypuszczał, że zostanie zwolniony. Watson powiedział mu jednak: ?Zwolniony? Przecież właśnie wydałem dziesięć milionów dolarów na twoją edukację. Chciałem tylko mieć pewność, że wyciągnąłeś stosowne wnioski?. W książce Lekcje warte miliardy dolarów Paul Carroll i Chunka Mui analizują wyniki badań, którym poddano ponad 750 przypadków porażek biznesowych. Na tej podstawie opisują błędne taktyki, które niejednokrotnie sprowadziły na różne firmy poważne kłopoty. O sukcesach firm napisano tysiące książek, nikt jednak nie zajmuje się tym, jakie wnioski należałoby wyciągać z ich niepowodzeń. Lekcja pierwsza. Obiektywne fakty W latach 1981?2006 423 firmy dysponujące łącznie aktywami o wartości 1,5 biliona dolarów złożyły wniosek o postawienie ich w stan upadłości. Setki innych dokonały ogromnych odpisów, zrezygnowały z prowadzenia rozległej działalności w pewnych obszarach lub zostały przejęte ze względu na trudną sytuację. Kolejne firmy powtarzają te same błędy i wdrażają te same źle pomyślane strategie. Lekcja druga. Schematy porażek Carroll i Mui doszli do wniosku, że podstawową przyczyną porażek jest przyjęcie błędnej strategii: nie kiepskie wykonanie, brak odpowiednich przywódców czy pech. Opisywane przez autorów błędy strategiczne zaliczają się do siedmiu kategorii, takich jak: ? Dążenie do osiągnięcia nieosiągalnych efektów synergii ? Wejście na rynki ?poboczne?, które w rzeczywistości wcale nie są poboczne ? Błędna konsolidacja, w wyniku której dochodzi do nabycia większych problemów niż korzyści Lekcja trzecia. Jak nie powtarzać tych samych błędów Lekcje warte miliardy dolarów można by uznać za drugą stronę monety, która ma na awersie książkę Od dobrego do wielkiego. Dorównuje ona tej klasycznej pozycji pod względem przełomowości i doniosłości. Lekcje warte miliardy dolarów pozwolą uniknąć sytuacji, w której od dobrego zmierza się w kierunku nieistniejącego. PRZYKŁADOWE SCHEMATY PORAŻEK Dążenie do osiągnięcia nieosiągalnych efektów synergii Firma Quaker Oats kupiła Snapple z myślą o osiągnięciu efektów synergii w dziedzinie dystrybucji, tymczasem cała ta operacja wygenerowała 1,4 miliarda dolarów straty. Wejście na rynki ?poboczne?, które w rzeczywistości wcale nie są poboczne Firma Avon zdecydowała się nawiązać do swojej ?kultury troski? i zająć się prowadzeniem domów spokojnej starości; w wyniku tej operacji musiała dokonać odpisu na kwotę 545 milionów dolarów. Błędna konsolidacja, w wyniku której dochodzi do nabycia większych problemów niż korzyści Firma Ames, pionier na rynku dyskontowych domów towarowych, poniosła porażkę przy realizacji wysiłków konsolidacyjnych; po dwukrotnym bankructwie doszło ostatecznie do jej likwidacji. Lekcje warte miliardy dolarów to studia MBA w jednej książce. Autorzy poddali analizie wnioski płynące z licznych nieudanych przejęć i fuzji i przedstawili je w prostej, ale fascynującej i przemawiającej do wyobraźni postaci. Książka ta niesie ze sobą sporą dawkę wyjaśnień i nadziei, ponieważ przedstawia koncepcję adwokata diabła i zachęca do upełnomocniania pracowników do wyrażania własnych opinii. ? Larry Kramer, założyciel, prezes i dyrektor generalny Marketwatch.com, były szef działu mediów cyfrowych CBS Rewelacyjne spojrzenie w świat podejmowania decyzji na najwyższym szczeblu kierowniczym. Sukces zawsze staje się przyczynkiem do świętowania, o porażkach tymczasem rzadko się rozmawia. Perspektywa przedstawiona przez autorów przyda się każdemu, kto w swojej pracy podejmuje decyzje biznesowe. ? Phil Fasano, dyrektor ds. informacji Kaiser Permanente

Leksykon bankowo-giełdowy

Leksykon bankowo-giełdowy Autor: Cena: 64.41 zł dodaj do koszyka

Leksykon zawiera ok. 2000 haseł dotyczących systemu bankowego i nadzoru bankowego, operacji bankowych, bankowości elektronicznej, instrumentów finansowych i transakcji giełdowych. Szczególną uwagę poświęcono innowacjom przejętym w ostatnich latach z praktyki zagranicznej. Uwzględniono hasła związane z funkcjonowaniem międzynarodowych organizacji finansowych oraz krajowych podmiotów publicznych i prywatnych. Omówiono najważniejsze terminy z dziedzin towarzyszących problematyce bankowo-giełdowej. Uwzględniono przy tym radykalne zmiany w prawie rynku kapitałowego wprowadzone na mocy ustaw z 29 lipca 2005 r. Przejrzysty układ haseł artykułowych i odsyłaczowych oraz indeks rzeczowy ułatwiają odnalezienie właściwego terminu. Bibliografia, wykaz aktów prawnych, schematy operacji itp. umożliwiają poszerzenie wiedzy i zrozumienie trudniejszych zagadnień. Leksykon jest przeznaczony dla kadry zarządzającej i pracowników banków, biur maklerskich i instytucji finansowych oraz wykładowców i studentów uczelni ekonomicznych i uniwersytetów.

Leksykon controllera

Leksykon controllera Autor: Woźniak Renata Cena: 64.50 zł dodaj do koszyka

Proponowany w książce zbiór haseł pokrywa nie tylko obszar właściwy działalności własnej controllera w przedsiębiorstwie, ale także dyscyplin pokrewnych, m.in.. Rachunkowości zarządczej, zarządzania finansami, zarządzania strategicznego, systemów informacyjnych. Dobór pojęć obejmuje te koncepcje, które współczesny menedżer i controller powinni znać. Leksykon controllera przyczynia się przez to do budowania wspólnoty praktyki wśród controllerów, nie tylko poprzez dobór haseł, ale także przez wpływ na kształtowanie terminologii, jaka posługuje się współczesny controller. Z recenzji prof. AE dr hab. Wojciecha Czakona

Leksykon handlu zagranicznego

Leksykon handlu zagranicznego Autor: Białecki Klemens, Januszkiewicz Włodzimierz, Oręziak Leokadia Cena: 49.88 zł dodaj do koszyka

Leksykon obejmuje najważniejszą terminologię z zakresu: międzynarodowych stosunków gospodarczych, międzynarodowych organizacji gospodarczych, marketingu międzynarodowego, organizacji i technik handlu zagranicznego, międzynarodowych finansów i rozliczeń, międzynarodowej logistyki marketingowej oraz ekonomiki transportu międzynarodowego.

Leksykon kadrowego

Leksykon kadrowego Autor: Styczyński Rafał Cena: 59.34 zł dodaj do koszyka

Książka jest bardzo praktycznym źródłem wiedzy, przeznaczona głównie dla działów kadr, biur rachunkowych oraz kancelarii doradztwa podatkowego. Napisana jest przystępnym językiem i opatrzona wieloma przykładami obrazującymi zawarte w niej porady w zakresie: - prawa podatkowego, - prawa pracy, - ubezpieczeń społecznych, a w szczególności: - nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, - zatrudniania cudzoziemców, - oddelegowania pracowników, - obowiązków pracodawcy jako płatnika, - kosztów pracowniczych, - świadczeń na rzecz pracowników ze środków obrotowych i ZFŚS. Trzecie wydanie Leksykonu kadrowego dotyczy stanu prawnego na dzień 01.01.2011 r.

Leksykon ochrony środowiska

Leksykon ochrony środowiska Autor: Cena: 42.14 zł dodaj do koszyka

Leksykon podaje rzetelną informację na temat ochrony środowiska. Łączy sferę prawa i administracji oraz geografii i przyrody. Leksykon zawiera 100 haseł, są to autentyczne pojęcia stosowane w ochronie środowiska, dokumentach i decyzjach oraz aplikacjach o środki finansowe z nią związanych.

Leksykon podatkowy księgowego

Leksykon podatkowy księgowego Autor: Styczyński Rafał Cena: 55.90 zł dodaj do koszyka

Publikacja omawia z praktycznego punktu widzenia i w sposób przystępny podatki z którymi księgowy styka się każdego dnia podczas swojej pracy. Opracowanie jest przekrojowe i dotyczy następujących podatków: - dochodowego od osób prawnych oraz fizycznych; - od towarów i usług; - od czynności cywilnoprawnych; - od transportu; - od nieruchomości. Ponadto w książce omówione zostały zagadnienia dotyczące prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów. Opracowanie zawiera również wzory pism dotyczących omówionych w nim podatków. Atutem książki jest przystępny język oraz umieszczenie, na zakończenie każdego z rozdziałów, zestawu pytań wraz z odpowiedziami, potwierdzonych interpretacjami organów podatkowych lub wyrokami sądów. Zestaw pytań został wybrany w oparciu o wieloletnie doświadczenie Autora, który prowadzi kancelarię doradztwa podatkowego.

Leksykon przedsiębiorcy

Leksykon przedsiębiorcy Autor: Śmid Wacław Cena: 34.31 zł dodaj do koszyka

Robimy biznes! Łatwo powiedzieć, trudniej zrealizować z sukcesem. Każda działalność ma swoją specyfikę. Wymaga wiedzy i wprowadza język specjalistyczny. Wiedza jest zapisywana poprzez ustalone pojęcia, które miewają przeróżne znaczenia i budzą jeszcze bardziej zróżnicowane skojarzenia. To samo słowo może oznaczać zupełnie coś innego w różnych językach profesjonalnych. Rozwój nauki, mnogość specjalizacji jeszcze bardziej pogłębia to zagadnienie. Każda profesja wnosząc "swoje" pojęcia, inaczej określa i definiuje ich znaczenie, tworząc specyficzny wachlarz skojarzeń, które są niezbędne do jej zrozumienia. Jeśli nie ustalimy terminologii, w której się poruszamy, to mijamy się w rozumieniu znaczeń, w porozumiewaniu się i przekazywaniu myśli. Powstaje chaos. Brak jasnej, jednoznacznej terminologii jest szczególnie niebezpieczny w przypadku działalności gospodarczej, a jeszcze bardziej w konsultingu, który z założenia jest interdyscyplinarny. Niejasne znaczenie słów prowadzi do powstania niebezpiecznych pomyłek we wnętrzu organizacji, w jej związkach z otoczeniem, w turbulentnych zmianach w segmentach rynkowych. "Leksykon przedsiębiorcy" jest bogatym zbiorem terminów, pojęć oraz ich interpretacji i znaczeń. Właścicielom firm, menedżerom, specjalistom ułatwią poruszanie się po trudnym gruncie funkcjonowania biznesu i konsultingu. Precyzyjne nazywanie spraw pozwoli uzyskać sprawność, efektywność i skuteczność prowadzenia przedsiębiorstwa uwidocznionych w osiąganych wynikach. Sprawne używanie słów tworzy kulturę komunikacji interpersonalnej. Poznaj dokładnie terminologię potrzebną dla twego biznesu, zmodyfikuj ją dla potrzeb twojej firmy, wykorzystaj profesjonalne pojęcia zebrane w Leksykonie i wreszcie STOSUJ JE KONSEKWENTNIE!

Leopold Kronenberg

Leopold Kronenberg Autor: Żor Andrzej Cena: 47.21 zł dodaj do koszyka

?Narodzinom kapitalizmu w Polsce nie poświęcano ostatnio zbyt wiele uwagi. Prace traktujące o dziewiętnastowiecznych przemianach ustrojowych zagubiły się niemal w powodzi publikacji militarno-martyrologicznych. W świadomości zbiorowej przetrwały bardziej w postaci wizualnej, za sprawą ekranizacji Lalki czy Ziemi obiecanej, niż w formie usystematyzowanej wiedzy o procesach rozwojowych w gospodarce i życiu społecznym [...]. Ale na pytanie o twórców polskiego kapitalizmu reakcja Polaków jest błyskawiczna i jednoznaczna: Kronenberg!? Ze Wstępu Oddajemy w Państwa ręce książkę poświęconą życiu Leopolda Kronenberga, bankiera, inwestora, finansisty, społecznika i filantropa, założyciela Banku Handlowego i Szkoły Handlowej w Warszawie. Kronenberga nie bez przyczyny uznaje się za jednego z głównych twórców polskiego kapitalizmu. Uczestniczył on bowiem praktycznie we wszystkich znaczących przedsięwzięciach gospodarczych i społecznych XIX stulecia. Publikacja wydana na 15-lecie istnienia Fundacji Bankowej im. Leopolda Kronenberga ma na celu przybliżenie osoby patrona Fundacji, jego wielowymiarowej działalności oraz zaprezentowanie tej ważnej i ciekawej postaci szerokiemu gronu czytelników.

Liberalne przesłanki polskiej transformacji gospodarczej

Liberalne przesłanki polskiej transformacji gospodarczej Autor: Cena: 55.81 zł dodaj do koszyka

Autorzy przeanalizowali kierunki i siłę oddziaływania idei liberalizmu na kształtowanie się gospodarki rynkowej w Polsce. Główne rozważania w książce zostały skoncentrowane na: społeczno - ekonomicznych ideach liberalizmu, koncepcjach transformacji gospodarczej, przebiegu i rezultatach przemian gospodarczych w Polsce, porównaniach przebiegu transformacji w różnych krajach, modelach ustrojowych gospodarek rynkowych. Książka jest przeznaczona dla wykładowców i studentów ekonomii.